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1 Ce qui change du côté de la gestion de la paye en 2015
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3 # Sources
4 - <http://www.urssaf.fr/profil/employeurs/dossiers_reglementaires/dossiers_reglementaires/
5 nouveautes_au_1er_janvier_2015_01.html>
6 - <http://www.legifrance.gouv.fr/eli/decret/2014/12/17/FCPS1423483D/jo/texte>
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8 # Actualisation de certaines valeurs
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10 ## SMIC horaire 2015
11 9,61€
12 Soit un salaire brut mensuel de 1457,55€.
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14 ## Plafond mensuel de la Sécurité sociale
15 3170,00€
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17 # Changements de taux de certaines cotisations
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19 ## Cotisation vieillesse
20 - plafonnée (sur tranche A): 6,85% part salariale, 8,50% part patronale
21 - déplafonnée (sur totalité du salaire): 0,30% part salariale, 1,80% part patronale
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23 Appliquable les sur salaires versés dès 1er janvier 2015.
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25 ## Cotisation allocations familiales
26 Baisse du taux de cotisation patronale de 5,25% à 3,45% pour les employeurs entrant
27 dans le champ d’application de la réduction générale des cotisations dite Fillon, pour
28 les salarié-e-s dont le salaire n'excède pas 1,6 SMIC.
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30 Le taux de 5,25% reste inchangé pour les salaires supérieurs à 1,6 SMIC.
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32 Applicable sur les salaires versés dès le 1er janvier 2015.
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36 = Majoration cotisation Chômage CDD
37 Pour rappel, une majoration de la contribution patronale d’assurance
38 chômage est applicable en cas de conclusion d’un CDD pour accroissement
39 temporaire d’activité ou d’un CDD d’usage d’une durée inférieure ou égale à 3 mois.
40 Le taux de cette majoration varie en fonction de la durée et du motif de recours au CDD.
41 Cette majoration est désormais applicable en cas de conclusion d’un CDD
42 de ce type avec un salarié âgé de 65 ans et plus.