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 [[!meta title="Convention collective"]]
+[[!sidebar var=TOC content=""" **Sommaire** [[!toc levels=3]]"""]]
+
+# Qu’est-ce qu’une convention collective
+
+## Définition
+La convention collective est un accord écrit conclu entre :
+
+- un ou plusieurs employeurs, organisations d’employeurs ou associations d’employeurs ;
+- une ou plusieurs organisations syndicales représentatives de salarié-e-s.
+
+Elle précise, ou détermine selon les thèmes, les conditions de travail, les droits sociaux,
+les conditions de formation professionnel, des salarié-e-s.
+
+Elle peut être :
+
+- interprofessionnelle (une ou plusieurs catégories professionnelles)
+- de branche (ensemble d’une profession)
+- de groupe (un groupe d’entreprises)
+- d’entreprise ou d’établissement (l’entreprise ou de l’établissement).
+
+## Points abordés
+Elle traite par exemple :
+
+- l’embauche (période d’essai, salaires, primes, etc.) ;
+- le contrat de travail (rédaction, clauses, éxécution, rupture) ;
+- les garanties sociales (rémunération pendant l’arrêt maladie)
+- la formation professionnelle.
+
+## Utilité
+Une convention collective précise ou complète la loi.
+Elle peut également définir des dispositions
+plus favorables aux salarié-e-s que le code du travail.
+
+Pendant longtemps, elle n’a pu se prononcer que sur les points
+sur lesquels la loi ne stipulait rien
+ou améliorer les dispositions énoncées par la loi au bénéfice
+des salarié-e-s. Depuis la loi du 4 mai 2004, une convention
+collective peut déroger à la loi dans un sens moins favorable
+aux salariés.
+
+# Une convention collective est-elle obligatoire et si oui, laquelle appliquer?
+
+## Une convention collective n’est pas toujours obligatoire mais est souhaitable
+
+Avant de savoir s’il est ou non obligatoire d’appliquer une convention collective,
+il est bon de rappeler que c’est souhaitable. Parce qu’une convention collective :
+
+- lève certaines ambiguités du code du travail ;
+- énonces souvent des dispositions plus favorables aux salarié-e-s que le code
+du travail ;
+- énonce des dispositions pour les situations non traitées par la loi.
+
+Tout ceci allant dans le sens d’une meilleure protection des salarié-e-s et d’une meilleure
+clarté dans les relations employeur-employé-e-s.
+
+## D’accord, mais juste pour savoir : c’est obligatoire ou pas?
+Tout dépend du type de convention collective considérée et de l’activité de l’entreprise/association.
+
+- convention collective non étendue : 
+       - l’entreprise/association est signataire de la convention ou
+               membre d’une organisation patronale signataire ;
+       - par choix, si l’entreprise/association n’est pas signataire ;
+- convention collective étendue : cette dernière s’applique à
+       toute entreprise/association, signataire ou non, dès lors que
+       son activité entre dans le champ d’application de la convention.
+
+Toutes les conventions nationales sont étendues.
+
+## Critères de détermination
+
+### Le champ d’application de la convention
+Toute convention collective :
+
+- dresse la liste des code APE (classification des secteurs
+       d’activité de l’INSEE) des employeurs concernés ;
+- explicite et complète ces informations grâce au détail des
+       activités concrètes concenrnées et leurs finalités ;
+- précise si elle est étendue ou non.
+
+Ces informations permettent de situer l’activité de la structure
+employeuse et ainsi, de savoir si l’on entre dans d’application
+de la convention, et si oui, de manière obligatoire ou non.
+
+### L’activité de la structure employeuse
+Le critère a considérer du côte de l’entreprise/association est son activité.
+En cas d’activités multiples, retenir l’activité principale.  
+Ceci peut-être déterminé par :
+
+- la répartition du temps salarié sur les différentes acitivtés,
+- la part de chiffre d’affaire/budget de chacune des activités.
+
+# Obligation de l’employeur
+
+## Mise à disposition d’un exemplaire à jour de la convention dans les locaux de l’entreprise/association
+L’employeur doit afficher dans les locaux de l’entreprise/association, un avis comportant
+les informations suivantes :
+
+- intitulé des conventions et accords collectifs en vigueur dans l’entreprise (à jour)
+- l’endroit où ces textes sont mis à disposition
+- les modalités permettant de les consulter pendant le temps de travail.
+
+Si la structure est doté d’un intranet, un exmeplaire de la convention à jour doit y figurer.
+
+A défaut de tout ceci, l’employeur encourt :
+
+- des sanctions pénales pour non respect de l’affichage ;
+- une inopposabilité de la convention aux salarié-e-s.
+
+## Remise d’une notice au moment de l’embauche
+Notice d’information relative aux textes conventionnels
+applicables dans la structure employeuse.
+Différente d’un résumé de la convention collective, elle peut
+notamment contenir des références aux textes applicables, le
+lieu de consultation de ces textes, des explications sur leur nature.
+Toutefois, la loi ne prévoit pas de sanction si l’employeur
+ne remet pas cette notice.
+
+## Mention de la convention collective appliquée sur les bulletins de salaire
+Si la convention collective apliquée au sein de la structure
+employeuse n’est pas mentionnée sur le bulletin
+de salaire, les salarié-e-s peuvent demander des dommages-intérêts.
+
+Si la convention collective mentionnée sur le bulletin de
+salaire ne correspond pas à celle applicable au regard de
+l’activité de la structure, deux possibilités s’offrent aux salarié-e-s :
+
+- se réclamer de la convention mentionnée sur le bulletin de
+       salaire si elle est plus avantageuse pour elleux que celle applicable ;
+- se réclamer de celle applicable dans le cas contraire.
+
+## Mention de la convention collective sur le contrat de travail
+La mention de la convention collective aplliquée au sein de la
+structure n’est pas obligatoire. Si elle y est mentionnée, ceci
+représente un engagement contractuel à appliquer la convention
+collective mentionnée, même s’il ne s’agit pas de celle
+applicable au sein de la structure au regard de son activité.
+
+Dans ce dernier cas, les possibilités offertes aux salarié-e-s
+sont les mêmes que ci-dessus.
+
+(NB : ce type de dénonciation relève du Conseil des Prud’hommes
+et peut se faire à titre individuelle (ne nécessite pas un
+accord de tou-te-s les salarié-e-s).
+
+## La consultation des représentant-e-ss du personnel
+Un exemplaire de la convention collective doit être remis aux
+représentant-e-s du personnel ainsi qu’aux délégués syndicaux ou
+aux salariés mandatés.
+
+## Dépôt auprès de l’inspecteur du travail (convention collective non étendue seulement)
+Dépôt obligatoire d’un exeplaire auprès de la Direccte et du
+greffe des prud’hommes.
+
+> **À compléter**
+
+# Les Cyclofficine et la convention collective de l’animation
+A l’origine elle s’appelait « convention de l’animation
+socioculturelle » et date du 28 juin 1988.
+
+Elle est devenue « convention collective de l’animation » par
+avenant n° 56 du 6-6-2001 applicable à compter du 6-6-2001
+étendu par arrêté du 5-2-2002, JO 15-2-2002.
+
+## Champ d’application
+
+### Convention collective nationale étendue
+Toute convention collective « nationale » est étendue.
+
+### Liste des APE concernés
+Le champ d’application précise que sont notamment visés  les
+organismes et associations (à l’exception de ceux relevant de la
+CCN des Centres sociaux) répertoriés sous les codes APE suivants
+de la nomenclature INSEE de 1973 :
+
+- 9615 et 9622 « Gestion d’équipements culturels et socio- éducatifs » ;
+- 9616 et 9623 « Associations culturelles et socioéducatives » ;
+- 9618 et 9625 seulement pour les associations de loisirs et de plein air ;
+- 6712 seulement pour les centres de vacances et loisirs sans hébergement ;
+- 6713 seulement pour les auberges de jeunesse ;
+- Organismes et associations répertoriés sous le n° 9723 exerçant les activités 
+ainsi définies ou des activités d’administration ou de coordination des organismes 
+ou associations visés par la convention à l’exclusion des comités d’entreprise.
+
+### Détails du champ d’application
+> **Titre Ier : Dispositions générales**
+> **Champ d’application**
+>
+> Article 1.1  
+> En vigueur étendu.
+>
+> La convention collective de l’animation règle, sur l’ensemble
+> du territoire y compris les DOM, les relations entre les
+> employeurs et les salariés des entreprises de droit privé,
+> sans but lucratif, qui développent à titre principal des
+> activités d’intérêt social dans les domaines culturels,
+> éducatifs, de loisirs et de plein air, notamment par des
+> actions continues ou ponctuelles d’animation, de diffusion ou
+> d’information créatives ou récréatives ouvertes à toute
+> catégorie de population.
+> 
+> La convention collective de l’animation s’applique également,
+> sur l’ensemble du territoire y compris les DOM, aux
+> entreprises de droit privé sans but lucratif, qui développent
+> à titre principal des activités d’intérêt général de
+> protection de la nature et de l’environnement, notamment par
+> des actions continues ou ponctuelles, de protection de la
+> conservation des sites et espèces, d’éducation à
+> l’environnement, d’études, de contributions au débat public,
+> de formation, de diffusion, d’information ouvertes à toute
+> catégorie de population.
+> 
+> Les organismes concernés par la présente convention exercent
+> généralement une ou plusieurs activités parmi les suivantes :
+> 
+> - l’accueil collectif de groupes tels que centre de loisirs et
+> centres de vacances pour mineurs, classes de découverte,
+> centre de vacances pour majeurs handicapés ;
+> - l’enseignement de toute matière, à tout public pendant ses
+> heures de loisirs tels que école de danse, de musique, d’art
+> plastique, d’art dramatique, de sport, etc. ;
+> - les activités complémentaires situées dans le temps scolaire
+> telles que contrats d’aménagement du temps de l’enfant,
+> aménagement du rythme de vie de l’enfant ;
+> - les activités d’accueil et d’animation post et périscolaires
+> telles que accueil (matin et/ou midi et/ou soir),
+> accompagnement et soutien scolaire, garderies, études
+> surveillées, etc. ;
+> - les activités d’accueil temporaire de la petite enfance
+> telles que haltes-garderies, crèches parentales ;
+> - les activités de développement et de diffusion culturelles
+> telles que centres de culture scientifique et technique,
+> bibliothèques, ludothèques, médiathèques, musées
+> 
+> - les activités d’information, de découverte de
+> l’environnement et du patrimoine telles que écomusées, centres
+> permanents d’initiation à l’environnement, maisons
+> de la nature, fermes pédagogiques, chantiers de jeunes, etc. ;
+> - les activités d’information, d’orientation et de prévention
+> à destination de la jeunesse telles que centres régionaux
+> information jeunesse, bureau information
+> jeunesse, points information jeunes, missions locales,
+> permanences accueil information orientation (PAIO), ateliers
+> pédagogiques personnalisés, développement
+> social urbain, développement social des quartiers, etc. ;
+> - les activités de scoutisme ;
+> - les activités de formation aux métiers spécifiques à la branche d’activité ;
+> - la gestion d’équipements accueillant une ou plusieurs des
+> activités relevant de la présente convention tels que maisons
+> des jeunes et de la culture, maison pour
+> tous, maisons de quartier, maisons des associations, foyers ruraux, etc. ;
+> - la mise à disposition de personnel intervenant dans les
+> activités relevant de la présente convention telles que
+> profession sport, etc. ;
+> - les activités d’accueil et d’hébergement individuels et
+> collectifs de courte durée telles que auberges de jeunesse,
+> centres internationaux de séjour, échanges internationaux ;
+> - les activités d’administration et/ou de coordination
+> d’organismes relevant de la présente convention telles que
+> fédérations, mouvements, unions, offices des sports,
+> office de la culture.
+> 
+> Les associations et organismes d’accueil de jeunes enfants de
+> moins de 6 ans visés aux articles R. 2324-16 et suivants du
+> code de la santé publique, ainsi que leurs
+> fédérations et regroupements, centres de gestion et de
+> ressources relèvent de la convention collective nationale des
+> centres sociaux et socioculturels et des
+> associations adhérentes au SNAECSO (du 4 juin 1983), à l’exception :
+> - des associations et organismes accueillant des enfants de
+> moins de 6 ans dont l’activité principale relève des articles
+> R. 2324-16 et suivants du code de la santé
+> publique qui appliquaient au 31 décembre 2004 la convention
+> collective nationale de l’animation. Ces associations et
+> organismes peuvent continuer à appliquer la
+> convention collective nationale de l’animation ;
+> - des associations et organismes accueillant des enfants de
+> moins de 6 ans conformément aux articles R. 2324-16 et
+> suivants du code de la santé publique dont
+> l’activité principale est l’organisation des accueils
+> collectifs de mineurs qui relèvent de la convention collective
+> nationale de l’animation.
+> 
+> Les équipements socio-éducatifs tels que les maisons de jeunes
+> et de la culture ou les maisons pour tous appliquant la
+> convention collective nationale de
+> l’animation, qui ont obtenu ou qui obtiennent postérieurement
+> au 1er janvier 2005, pour la conduite de leur activité, un
+> agrément de la caisse d’allocations
+> familiales au titre de prestation de services « animation
+> globale et coordination » peuvent continuer à relever de la
+> convention collective nationale de l’animation,
+> sauf si la structure décide d’appliquer la convention
+> collective nationale des personnels des centres sociaux et
+> socioculturels et des associations adhérentes au [[Société/SNAECSO]].
+> 
+> D’autre part, la présente convention est applicable dans les
+> groupements d’employeurs lorsque leur activité principale en relève.
+
+
+- Texte de loi : article L. 2251-1 du Code du travail
+- Texte de loi : article L. 2221-2 du Code du travail
+- Textes de loi : articles L. 2221-1, L. 2231-1 et L. 2231-3 du Code du travail
+- Texte de loi : article R. 2262-1 du Code du travail
+- Textes de loi : articles R. 3243-1 à -5 du Code du travail
+- Textes de loi : articles L. 2132-3, L. 2262-9 à -11 et R. 2262-2 du Code du travail.
+- Textes de loi : articles D. 2231-2 et suivants, R. 2231-9 du code du travail
+
 
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